这里，没人会因为你做出的事有违道德而抨击你，但他们却会真心实意地因为你成功完成了大单获得了不菲的奖金而羡慕嫉妒你。

长此以往，人便这样逐渐被会所同化了。

而至于业绩考核——当业绩达到划定的标准，则一方面证明这名员工工作能力足够强、能够切实地为会所带来效益，一方面则证明他已经无数次抛弃了自己的道德，而这便是会所所掌握的员工的把柄。